Ressources Humaines - Référentiel métier - Evalutation des compétences - GPEC

L'Audit des métiers et des compétences répond à plusieurs objectifs :

> Disposer  d'une vision synthétique des métiers et des référentiels de compétences (liste des métiers, définitions des compétences cibles).
> Actualiser les compétences aux métiers et aux processus.
> Evaluer les compétences disponibles
> Définir des itinéraires professionnels de progrès
> Identifier l'impact des facteurs d’évolution sur les compétences à mettre en œuvre.


Evaluer pour évoluer :

Ideactor vous propose une approche de l'évaluation originale, efficace et pragmatique pour :

> Accompagner les mutations de votre entreprise et des compétences de vos équipes
> Mesurer objectivement les potentiels techniques et humains de vos équipes
> Mobiliser les équipes pour être acteur du développement de leurs compétences

Concrétement nous évaluons :

Vos Candidats
Vos Managers
Vos Collaborateurs opérationnels
Vos Collaborateurs intérimaires
 

Méthodologie :

Entretien professionnel
Passation de tests grâce au dispostif qualiactor système :

    - Mesure des connaissances générales
    - Mesure des aptitudes spécifiques au métier

Entretien de restitution des tests