Caractère

Notre caractère est à l'image de notre culture d’ouverture sur le monde.

Depuis l'origine d'Ideactor , nous avons voulu et fait en sorte que se métissent au sein d'Ideactor, différentes  cultures afin que se côtoient et se fertilisent des compétences et des connaissances  issues de l'Université, de nos grandes Ecoles mais aussi de la Promotion Sociale, sans oublier celles venues d'ailleurs et des autres  continents.

Notre histoire, c'est aussi une histoire du métissage des cultures, des générations, des compétences et des nationalités.


Ideactor, c'est multicolore et multiculturel.

Au fil des ans, cet esprit d'ouverture nous a permis de nouer des liens étroits avec les 5 Continents. C'est ainsi que depuis de nombreuses années, nous accompagnons et accueillons régulièrement  des étudiants de l'Université Française du Caire et de très nombreux pays dans le monde, USA et Chine en particulier.

Ce goût de la découverte de l'autre, a contribué à renforcer notre culture d'ouverture et nous a permis de développer des méthodes solides et pragmatiques pour mener régulièrement pour le compte de nos principaux clients, des missions aux USA, au Brésil, en Chine, en Afrique et bien sûr dans toute l'Europe.


Recherche , Innovation , Expérimentation.

Ideactor, c’est aussi une culture de recherche ,d’innovation et d'approches basées sur l'expérimentation.
Toutes les démarches de formation-action d'Ideactor sont instrumentées et utilisent les technologies les plus nouvelles et les mieux adaptées.
Chaque année des dépôts de sources, des dépôts de brevets, des dépôts de marques, viennent compléter nos  dispositifs et nos méthodes.


Prise en compte du spécifique dans la cohérence.

L’écoute du terrain, guide notre adaptation permanente aux attentes de nos Clients, de leurs personnels et de leurs managers. Nous sommes aussi très vigilants à la prise en compte des spécificités culturelles, à l’observation des pratiques réelles, à l’analyse systématique des codes, des rituels et des situations professionnelles langagières. Toutes ces démarches sont à la base des méthodologies de formation développées par Ideactor.

Cette écoute et ces observations permanentes à 360°, se caractérisent aussi par une mesure systématique des écarts entre les déclaratifs, la réalité perçue et la réalité observée, que ce soit dans un contexte de Relation Client ou d’échanges d’informations techniques.

La collecte de ces informations est une source très riche pour comprendre les conditions véritables d'un changement acceptable et durable. L'exploitation de ces données, enrichit toutes nos démarches et apporte la crédibilité et l'expérience indispensables à une formation motivante et efficace.


Ideactor s'engage toujours à vos cotés.

Ideactor c’est aussi une culture de l’engagement à tous les niveaux.

Engagement en amont, pour comprendre les problématiques, conseiller sur les meilleures politiques à mettre en œuvre, évaluer les risques liés à l'adoption de stratégies de rupture ou d’évolution, communiquer et définir des messages, cohérents complémentaires et spécifiques en fonction de chaque niveau hiérarchique et de chaque population ciblée.

Engagement pendant tout le déroulement du projet de formation-action, pour impliquer toute la ligne managériale, l’ensemble des personnels et atteindre les objectifs fixés.

Engagement des consultants Ideactor, pour donner à vos équipes envie d’avoir envie de changer durablement.

Engagement après le Projet de formation-action, en présentiel et/ou à distance, pour accompagner le passage à l’acte et la mise en œuvre opérationnelle des acquis.